个人信息
- 所在单位：公共管理学院（含土地管理学院）
- 学历：博士研究生毕业
- 学位：管理学博士学位
- 孙怀平.中西文化背景下慈善行为比较,传统文化与公共管理学术研讨会议论文集,2019,:139-146(第一及通讯作者)
- 孙怀平.官僚制组织理论的儒家思想渊源研究,第三届“中国传统智慧与现代管理”论坛论文集,2017,:386---389(第一及通讯作者)
- 李开磊,孙怀平.基层公务员自我效能感对任务绩效的影响研究,中外企业家,2017,33(558):137---139(通讯作者)
- 孙怀平,段志强,王林.农业科技企业组织变革对创新能力影响研究---以江苏企业为例,科技管理研究,2017,36(8):150---157(第一及通讯作者)
- 孙怀平,杨东涛,亨尼.敖特.汉森.双元领导风格对组织创新影响研究———企业文化的调节作用,软科学,2017,31(11):62-65+70(第一及通讯作者)
- 孙怀平,赵明.我国农业转移人口市民化成本构成研究---以江苏省淮安市为例,广西大学学报（哲学社会科学版）,2017,39(1):104--109(第一及通讯作者)
- 洪道蓉,孙怀平.我国公务员培训问题及对策探析,中外企业家,2015,32(32):148-149(通讯作者)
- 孙怀平,杨东涛.基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析,生产力研究,2008,10(10):127---128,141(第一及通讯作者)
- 秦晓蕾,杨东涛,孙怀平.生命节律对服务型企业员工的绩效影响研究,中国人力资源开发,2007,10(10):15---18(参与作者)
- 孙怀平,朱成飞.基于公平理论的人力资源管理政策,现代管理科学,2007,1(1):81---83(第一及通讯作者)
