孙怀平

副教授硕士生导师

个人信息

所在单位：公共管理学院（含土地管理学院）
学历：博士研究生毕业
学位：管理学博士学位

联系方式

邮箱：

研究方向

人力资源管理、社会资本、组织理论、企业文化

个人简介

教育经历

2004.9-2007.6
南京大学商学院企业管理博士研究生毕业管理学博士学位

工作经历

2007.6-至今
南京农业大学公共管理学院教师

兼职信息

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领导科学与艺术(研究生课程)
公共人力资源管理(研究生课程)
现代企业管理(本科生课程)
心理学概论(本科生课程)
现代管理科学(研究生课程)

科研论文
知识产权
科研项目

孙怀平.中西文化背景下慈善行为探析,宏德学刊,2023,:173-183(第一作者)
孙怀平.中国文化在现代管理中的价值和意义,中国文化与管理,2021,3(1):143-151(第一及通讯作者)
孙怀平.辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究——基于情绪管理的调节作用,学海,2021,4(4):160-165(第一作者)
孙怀平;银彩云.基层公务员职业倦怠的成因及对策研究,中国人事科学,2021,9(9):1-7(第一作者)
孙怀平,亨尼·敖特·汉森2,杨东涛.基于地域文化的企业文化与企业竞争力关系研究---以江苏为例,学海,2020,04(04):155-162(第一作者)
孙怀平,黄鑫怡.单轨制与双轨制视域下基层公务员激励路径比较研究,山东行政学院学报,2020,175(6):23-27(第一作者)

团队成员

暂无内容

同专业硕导