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焦凌佳

Lecturer (Higher Education Institution) Supervisor of Master's Candidates

School/Department: College of Public Administration
Education Level:With Certificate of Graduation for Doctorate Study
Degree:Doctoral Degree in Management
Professional Title:Lecturer (Higher Education Institution)
Alma Mater:南京大学

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Paper Publications Home >> Scientific Research >> Paper Publications: 易中懿,焦凌佳,徐梦洁,聂亚锋.组织绩效管理系统对技术创新的影响机制研究综述——基于技术创新类型的视角,中国科技人才,2024,(2024年01期):72-80(Correspondence Author)

徐梦洁,李晓红,焦凌佳,吴红梅.高校非传统双语教学与学业成效元分析,中国冶金教育,2022,(2022年05期):20-27(Participating authors)

易中懿,焦凌佳, 聂亚锋.农业科技人员分类评价指标体系研究——以江苏省农业科学研究院为例,农业科研经济管理,2021,2(2):17-23+44(Correspondence Author)

城市化进程中居民地方依附的建构与变化,农村科技与经济,2018,29(18):176-177(Participating authors)

吴红梅,徐梦洁,焦凌佳.人力资源管理专业实践教学体系构建研究——以南京农业大学为例,煤炭高等教育,2017,35(5):118-122(Participating authors)

吴红梅,徐梦洁,陈慧玲,焦凌佳.中国高校本科生导师制的现实困境与路径探索,宁波教育学院学报,2017,19(6):1-4；9(Participating authors)

焦凌佳,邹治,吴红梅.少数人异议对团队创新能力的影响研究述评,科技进步与对策,2017,34(20):154-160(First and corresponding author)

焦凌佳,邹治,吴红梅.整体公平感对组织中员工建言的影响机制研究——情感信任与认知信任的中介作用,江苏科技信息,2017,20(1):48-52(First and corresponding author)

吴红梅,徐梦洁,焦凌佳.伦理视角的人力资源管理研究述评,上海商学院学报,2017,18(3):72-77(Participating authors)

焦凌佳,彭纪生,吴红梅.自利动机与他利动机对员工建言行为的影响机制研究,科技管理研究,2013,33(24):148-150,155(First and corresponding author)

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