冯彩玲

教授博士生导师

个人信息

所在单位：公共管理学院（含土地管理学院）
学历：博士研究生毕业
学位：博士学位

联系方式

邮箱：clfeng@njau.edu.cn

研究方向

人力资源管理、领导力与行为公共管理、人才发展与政策、社会保障

科研论文

当前位置: 中文主页 - 科学研究 - 科研论文

资源保存理论视角下员工变革承诺的形成机制,中国人力资源开发,2014,:（第一作者）
Transactional leadership on organizational innovation in the context of dual organizational change,2014 IACMR Conference,2014,:（第一作者）
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗？——企业家导向的跨层次调节作用,研究与发展管理,2014,:（第一及通讯作者）
变革承诺研究述评,商业经济研究,2014,:（第一作者）
变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响,科学学与科学技术管理,2014,:（第一及通讯作者）
Transformational Leadership and Organizational Innovative Climate,2014 AOM conference,2014,:（第一作者）
Chinese Construct of Transformational Leadership,2012 IACMR Conference,2012,:（第二作者）
我国公务员公共服务价值观培育途径研究,学习与实践,2012,:（第二作者）
社会支持对求职行为和求职满意度的影响——一项追踪研究,中国青年研究,2011,:（第一作者）
高校毕业生求职行为的影响机制研究,心理科学,2011,:（第一及通讯作者）

共43条 4/5

首页上页下页尾页页

加载更多