中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业 管理学博士，博士后，澳大利亚 Monash Universtiy 商学院海外留学，新加坡国立大学高级研究学者，江苏省一流人力资源管理专业负责人。兼任国家自然科学基金委管理学部通讯评审专家、国家社会科学基金通讯评审专家、教育部人文社科项目评审专家、职称评审专家、学位论文评审专家、中国软科学研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事、中组部全国干部培训基地高校师资库、省文旅人才专委会副理事长等，Chinese Management Studies (SSCI)副主编、Asia Pacific Journal of Management (SSCI)编委、Journal of Human Resource Management编委，以及多个中英文期刊评审专家，美国管理学会等国际会议论文评审专家。曾赴美国、澳大利亚、香港、台湾等地交流。研究成果刊发在人民日报内参、中国教育报等，获省部级领导肯定性批示或采纳。  

社会服务：中国烟草福建龙岩卓越绩效提升、中石化南京化工机械企业管理创新、河北某地质大队绩效考核指标体系优化、战略规划、领导力与胜任力、公务员面试题库设计和结构化面试、人才测评选拔、战略薪酬体系优化、岗位设计与职位评价、组织结构优化设计、绩效考核、事业单位人事改革、企事业培训等社会服务。

科研项目:

国家社会科学基金项目，乡村振兴视域下驻村第一书记创新作为的激励机制研究，主持 

国家自然科学基金，资源保存理论视角下员工变革承诺的结构、多层次影响机制与效果的纵向研究，主持，结题

国家自然科学基金面上项目，群体情景中的跨期决策：社会比较的视角，第2位，结题 

教育部人文社会科学项目，将变革进行到底：变革承诺对变革获得感的影响机制，主持，结题（免鉴定）

教育部产学合作协同育人项目，人力资源管理教学改革建设，主持，结题

教育部学位与研究生教育发展中心主题案例，中医药大健康产业传承赋能乡村振兴——以江苏句容茅山镇为例，主持，结题

中央高校基本科研业务费专项资金，领导行为、组织文化、竞争环境与组织绩效的动态匹配研究，主持，结题

中央高校基本科研业务费人文社科资金，激励基层干部在推动乡村产业振兴中创新作为研究，主持，结题

中央高校基本科研业务费创新项目，渐进式延迟退休政策对银发经济的影响机制及实现对策，主持

江苏省重点智库课题，激励驻村帮扶干部干事创业若干政策研究，主持，结题

山东省自然科学基金面上项目，服务型人力资源管理系统对服务绩效的双刃效应，主持，结题（优秀）

山东省社科规划项目，组织变革能力的影响机制、多层次变革效能与提升策略研究，主持，结题（优秀）

中国博士后科学基金面上项目，员工变革承诺的多层次影响效能研究，主持，结题

山东省优秀中青年科学家科研奖励基金，领导风格与组织变革互动协同机制与干预，主持，结题（优秀）

山东省社科规划项目，领导风格对组织变革效能的跨层次作用机制研究，主持，结题（优秀）

山东省女性人力资源开发与管理研究基地重点项目，高层次女性人才成长影响机制与发展路径研究，主持，结题

山东省人才研究会项目，高层次女性科技人才发展困境与培养对策，主持，结题

国家自然科学基金，团队内工作投入的人际传导机制研究，参与，结题

国家自然科学基金，群体决策中的情感预测偏差：形成机制及影响，参与，结题

资源环境与发展研究院智库课题，江苏省积极应对人口老龄化，推动银发经济高质量发展的对策建议，主持

资源环境与发展研究院智库课题，促进人才返乡下乡优惠政策研究，主持，结题

资源环境与发展研究院智库课题，江苏加快形成农业新质生产力的人才政策研究，主持，结题

招收：博士后（青年研究员）、博（硕）士研究生、留学生，欢迎加入！