个人信息
- 所在单位：公共管理学院（含土地管理学院）
- 学历：博士研究生毕业
- 学位：管理学博士学位
- 易中懿,焦凌佳,徐梦洁,聂亚锋.组织绩效管理系统对技术创新的影响机制研究综述——基于技术创新类型的视角,中国科技人才,2024,(2024年01期):72-80(通讯作者)
- 徐梦洁,李晓红,焦凌佳,吴红梅.高校非传统双语教学与学业成效元分析,中国冶金教育,2022,(2022年05期):20-27(参与作者)
- 易中懿,焦凌佳, 聂亚锋.农业科技人员分类评价指标体系研究——以江苏省农业科学研究院为例,农业科研经济管理,2021,2(2):17-23+44(通讯作者)
- 徐梦洁,吴红梅,焦凌佳.城市化进程中居民地方依附的建构与变化,农村科技与经济,2018,29(18):176-177(参与作者)
- 吴红梅,徐梦洁,焦凌佳.人力资源管理专业实践教学体系构建研究——以南京农业大学为例,煤炭高等教育,2017,35(5):118-122(参与作者)
- 吴红梅,徐梦洁,陈慧玲,焦凌佳.中国高校本科生导师制的现实困境与路径探索,宁波教育学院学报,2017,19(6):1-4；9(参与作者)
- 焦凌佳,邹治,吴红梅.少数人异议对团队创新能力的影响研究述评,科技进步与对策,2017,34(20):154-160(第一及通讯作者)
- 焦凌佳,邹治,吴红梅.整体公平感对组织中员工建言的影响机制研究——情感信任与认知信任的中介作用,江苏科技信息,2017,20(1):48-52(第一及通讯作者)
- 吴红梅,徐梦洁,焦凌佳.伦理视角的人力资源管理研究述评,上海商学院学报,2017,18(3):72-77(参与作者)
- 焦凌佳,彭纪生,吴红梅.自利动机与他利动机对员工建言行为的影响机制研究,科技管理研究,2013,33(24):148-150,155(第一及通讯作者)
